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ESG-ÜBERBLICK > SOZIALES

Investitionen in Mitarbeiter

Als wachstumsstarkes Technologieunternehmen verdankt Zscaler seinen Erfolg insbesondere den hochtalentierten und -qualifizierten Fachkräften, die unser wichtigstes Kapital darstellen.

Hochleistungskultur mit ausgeprägter Werteorientierung

Das Differenzierungsmerkmal von Zscaler liegt in einem globalen Team, das technisch versiert ist, zukunftsorientiert denkt und sich zu unserer Unternehmensphilosophie bekennt. Wir sind eine Gruppe von Visionären mit ganz unterschiedlichen Hintergründen, die sich leidenschaftlich für eine Zukunft mit mehr Sicherheit engagieren. Wir investieren in den Aufbau einer Unternehmenskultur, die mit unseren Werten im Einklang steht und allen Mitarbeitern ermöglicht, sich mit ganzer Kraft für den Erfolg unserer Kunden und unseres Unternehmens einzusetzen. Für diese Bemühungen wurden wir 2022 auf Glassdoor im zweiten Jahr in Folge mit einer Nennung als einer der „besten Arbeitgeber“ belohnt.

Personalentwicklung für den Aufbau leistungsstarker Teams

Um kompetente hochqualifizierte Fachkräfte zur Unterstützung unseres Wachstums zu gewinnen, bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Wir investieren in den Ausbau von Führungskompetenzen, gezielte Einzelschulungen und die Fort- sowie Weiterbildung für alle Mitarbeiter. Durch Bereitstellung von Weiterbildungs- und Aufstiegschancen wollen wir das Engagement und die Motivation unserer Mitarbeiter fördern. Dass das Konzept aufgeht, zeigen die konstant guten Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen.

Engagement für Vielfalt und Integration als Innovationstreiber

Wir sind überzeugt, dass aus der Zusammenarbeit zwischen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Denkweisen eine Kultur entsteht, die Innovation, Ergebnisse und Leistung fördert. Trotz der Herausforderungen, die beim Bemühen um Diversität, Gleichstellung und Inklusion im IT-Sektor zu bewältigen sind, verpflichten wir uns zur Anwerbung und Förderung einer möglichst vielfältigen Belegschaft. Bei Einstellungsverfahren zur externen Besetzung offener Stellen wird nach Möglichkeit eine vielfältige Auswahl von Bewerbern und Bewerberinnen getroffen. Unser Unternehmen unterstützt sechs Mitarbeiter-Ressourcengruppen zur gezielten Förderung von unterrepräsentierten Personenkreisen. Wir verpflichten uns außerdem, alle Mitarbeiter fair zu behandeln und eine gerechte Vergütung zu bieten, die ausschließlich auf Leistung und Kompetenz basiert.

Aufbau und Unterstützung von Gemeinschaften

Zscaler wirtschaftet nicht in einem Vakuum, sondern im Rahmen lebendiger Gesellschaften und Gemeinschaften. Unser soziales Engagement umfasst organisierte ehrenamtliche Tätigkeiten und von Mitarbeitern initiierte Spendenaktionen. So können unsere Mitarbeiter beispielsweise mitentscheiden, welche Organisationen Zscaler unterstützt. Wir bemühen uns zudem um den Aufbau neuer Gemeinschaften, in denen sich Menschen gegenseitig unterstützen. Darüber hinaus bringen wir regelmäßig weibliche Führungskräfte aus der Technologiebranche und CXO-Pioniere zusammen, um den Dialog mit der interessierten Öffentlichkeit zu fördern.

50%

Bei Einstellungsverfahren wird nach Möglichkeit eine vielfältige Auswahl von Bewerbern und Bewerberinnen getroffen.

Abbildung einer Frau, die vor einem Publikum vorträgt
Symbol Person mit Sprechblase
NACHRICHT VOM CEO

Eine Nachricht von unserem CEO, Jay Chaudhry

Symbol Schloss mit Schaltkreis
SICHERHEIT

Modernisierung von Sicherheit und Datenschutz

Symbol Schutzschild mit Häkchen
UMWELT

Umweltfreundliche Sicherheit

Symbol eines Chips mit Schaltkreis
GOVERNANCE

Vertrauen aufbauen