Mehr Möglichkeiten für Mitarbeiter
Das Differenzierungsmerkmal von Zscaler liegt in einem globalen Team, das technisch versiert ist, zukunftsorientiert denkt und sich zu unserer Unternehmensphilosophie bekennt.
Investitionen in unsere Belegschaft haben für uns Priorität: Wir bieten unseren Mitarbeitern umfangreiche Schulungs- und Fortbildungsmöglichkeiten, damit sie sich gemeinsam mit uns auf allen Ebenen weiterentwickeln können. Wir legen großen Wert auf die Sicherheit, das Wohlbefinden, die Vielfalt, die Einbindung und die Wertschätzung unserer Mitarbeiter. Wir sind bestrebt, ein positives und inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Qualität, Innovation und unseren soliden Werten basiert. Außerdem engagieren wir uns aktiv für unsere Communitys und unterstützen unsere Teams dabei, sich für Themen einzusetzen, die ihnen am Herzen liegen.
Das Differenzierungsmerkmal von Zscaler liegt in einem globalen Team, das technisch versiert ist, zukunftsorientiert denkt und sich zu unserer Unternehmensphilosophie bekennt.
Investitionen in unsere Belegschaft haben für uns Priorität: Wir bieten unseren Mitarbeitern umfangreiche Schulungs- und Fortbildungsmöglichkeiten, damit sie sich gemeinsam mit uns auf allen Ebenen weiterentwickeln können. Wir legen großen Wert auf die Sicherheit, das Wohlbefinden, die Vielfalt, die Einbindung und die Wertschätzung unserer Mitarbeiter. Wir sind bestrebt, ein positives und inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Qualität, Innovation und unseren soliden Werten basiert. Außerdem engagieren wir uns aktiv für unsere Community und unterstützen unser Team dabei, sich für Themen zu einzusetzen, die ihnen am Herzen liegen.
Ein ideales Arbeitsumfeld für Spitzenkräfte im Bereich Cybersicherheit
Ein ideales Arbeitsumfeld für Spitzenkräfte im Bereich Cybersicherheit
Als verantwortungsbewusstes Unternehmen, das das weltweite Sicherheitskonzept revolutioniert hat, basiert unsere Strategie zur Anwerbung von Spitzenkräften auf dem Aufbau eines vielfältigen Kandidatenpools. Wir möchten all unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, gemeinsam mit Zscaler eine Erfolgsgeschichte zu schreiben.
Unsere internen Umfragen und externe Erhebungen zeigen ein hohes Mitarbeiterengagement und eine starke Verbundenheit innerhalb unserer Belegschaft:
- 87 % der befragten Mitarbeiter sind sehr engagiert.
- 94 % der befragten Mitarbeiter identifizieren sich mit unserer Unternehmensvision.
- 91 % der befragten Mitarbeiter gaben an, dass ihre Manager großartige Teams aufbauen, hervorragende Ergebnisse erzielen, Eigenverantwortung an den Tag legen und die Werte von Zscaler vorleben.
- 2023 als Great Place to Work ausgezeichnet
Personalentwicklung für den Aufbau leistungsstarker Teams
Personalentwicklung für den Aufbau leistungsstarker Teams
Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten und Ressourcen, um ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen und innerhalb unseres Unternehmens erfolgreich zu sein.
Unser Programm „Succeeding at Z“ umfasst eine Reihe von Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen, die sowohl auf die Bedürfnisse unseres Unternehmens als auch die auf die aktuelle Situation unserer Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Karriereentwicklung ausgerichtet sind. Wir bieten strukturierte, persönliche und maßgeschneiderte Schulungsinhalte, die unsere Belegschaft dabei unterstützen, in ihren jeweiligen Positionen erfolgreich zu sein. Berechtigte Mitarbeiter können die Gebühren zurückerstattet bekommen, um in ihre zukünftige berufliche Entwicklung zu investieren. Unser Mentorenprogramm bringt Hunderte von Zscaler-Mitarbeitern mit Mentoren zusammen, die mit ihnen gemeinsam ihre Möglichkeiten und Chancen erkunden.
Unser Programm „Leading at Z“ unterstützt Personalverantwortliche auf allen Ebenen dabei, das volle Potenzial ihrer Teams zu entfalten und ihre eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Durch umfassende Ressourcen, die sich an unseren 10 Grundsätzen der Führungskompetenz orientieren, setzt das Programm Maßstäbe für die Vorbildfunktion von Führungskräften, fördert Leistungserfassung und Feedbackprozesse und unterstützt die individuelle Weiterentwicklung. Alle Manager haben Zugang zu Tools, Ressourcen und Live-Programmen, mit denen sie unsere Grundsätze in ihrem beruflichen Umfeld verankern können. Außerdem bieten wir maßgeschneiderte Onboarding-Programme für neue Manager sowie Einzelcoachings und Weiterbildungen für Führungskräfte, die besonderes Potenzial zeigen.
Ein ganzheitlicher Ansatz für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter
Ein ganzheitlicher Ansatz für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter
Unsere Plattform „Wellbeing at Z“ unterstützt Mitarbeiter auf vier Ebenen:
- Physische Gesundheit: Wir bieten präventive Gesundheitsprogramme und Leistungen, die sich auf körperliche Aktivität, Ernährung und Selbstfürsorge konzentrieren.
- Psychische Gesundheit: Wir bieten ein umfangreiches Programm für Mitarbeiter an, das ihnen als Anregung dienen soll, sich um ihre psychische Gesundheit zu kümmern, und Zugriff auf Ressourcen zur Bewältigung von Stress und Ängsten bietet.
- Soziales Wohlbefinden: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, Kontakte zu knüpfen, und möchten durch unsere Community-Programme, Mitarbeiter-Ressourcengruppen und Mentoring-Möglichkeiten ein Gefühl der Zugehörigkeit schaffen.
- Finanzielles Wohlbefinden: Wir stellen Schulungen, Hilfsmittel und Leistungen bereit, mit denen unsere Mitarbeiter ihre finanzielle Zukunft überblicken und planen können.
Diese Programme stehen weltweit zur Verfügung und wir passen sie stets an die jeweiligen Bedürfnisse unserer Teams vor Ort an.
Vielfalt, Gleichstellung und Integration
Vielfalt, Gleichstellung und Integration
Sicherheit bedeutet mehr als Schutz vor Bedrohungen. Für uns bedeutet sie auch, ein Gefühl der Zugehörigkeit und Inklusion zu schaffen, um Offenheit, Zusammenarbeit und neue Ideen zu fördern.
Wir sind ein wirklich internationales Unternehmen mit Mitarbeitern in 26 Ländern, die mehr als 6.000 Unternehmen betreuen, darunter 40 % der Fortune 500. Durch unsere Investitionen in Vielfalt, Gleichstellung und Integration unterstützen wir unsere Mitarbeiter und tragen zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Wenn unsere globalen Teams genauso vielfältig sind wie die Unternehmen und Communitys, für die wir tätig sind, können wir die Bedürfnisse unserer Kunden besser erkennen, uns in ihre Situation hineinversetzen und Lösungen für komplexe und sich ständig weiterentwickelnde Cyberbedrohungen finden.
Dabei orientieren wir uns an den folgenden vier Zielen:
- Anwerbung vielfältiger Fachkräfte: Wir erweitern die Reichweite unseres Personalmarketings, sorgen für repräsentative Kandidatenlisten und räumen mit Vorurteilen im Marketing-, Auswahl- und Entscheidungsprozess auf.
- Verstärkte Sensibilisierung und Engagement für Inklusion: Wir informieren Führungskräfte und Mitarbeiter über die Themen Inklusion und Voreingenommenheit, unterstützen Mitarbeiter-Ressourcengruppen und fördern ein aufgeschlossenes Miteinander.
- Berufliche Förderung vielfältiger Mitarbeiter: Wir setzen uns für unterrepräsentierte Bevölkerungsgruppen ein, fördern die berufliche Entwicklung und sorgen für Gleichberechtigung bei der Vergütung und Entlohnung.
- Unterstützung der Bedürfnisse eines vielfältigen Teams: Wir ermitteln und verbessern die Arbeitsbedingungen von unterrepräsentierten Bevölkerungsgruppen und entwickeln Bonusprogramme, die den Bedürfnissen unserer Teams entsprechen.
Da unser Personalbestand stetig wächst, investieren wir weiterhin in Programme und Strukturen, die Inklusion fördern und das Zugehörigkeitsgefühl in unserem Unternehmen stärken. Dazu gehören Kurse zur Sensibilisierung für Diversität und zum Umgang mit Vorurteilen sowie maßgeschneiderte Schulungen für Führungskräfte zur Rolle der Diversität beim Aufbau effizienter Teams. Mit Blick auf die Zukunft besteht eine unserer wichtigsten Prioritäten in diesem Bereich in der Entwicklung einer ganzheitlichen Strategie für Diversität, Gleichstellung und Inklusion. Aspekte wie ein vielfältiger Kandidatenpool, Rekrutierungs- und Einstellungsverfahren, Vergütung und zusätzliche Leistungen, Beförderung, Mitarbeiterbindung und die allgemeine Mitarbeitererfahrung sollen bei diesen Bestrebungen im Vordergrund stehen.
Aufbau und Unterstützung von Communitys
Aufbau und Unterstützung von Communitys
Wir setzen all unsere Fähigkeiten, unsere Leidenschaft, unsere Zeit und unsere Ressourcen ein, um Organisationen und Communitys zu unterstützen und so zu einer besseren und sichereren Welt beizutragen.
Als Teil unseres Zcares-Programms, das von unserem „Giving Back Committee“ geleitet wird, realisieren wir gemeinnützige Projekte und Spendenkampagnen, um den Communitys, in denen wir tätig sind, etwas zurückzugeben.
Fast ein Drittel unserer Belegschaft lebt in Indien. Daher hat sich Zscares vor Kurzem an zwei großen Projekten in diesem Land beteiligt: Spenden unserer Mitarbeiter, die durch das Unternehmen aufgestockt wurden, unterstützten die Hilfsmaßnahmen der American India Foundation im Zusammenhang mit COVID-19. In Zusammenarbeit mit Forests by Heartfulness beteiligten sich zudem mehr als 600 Mitarbeiter an der Pflanzung von 15.000 Bäumen in Hyderabad, Bangalore, Pune und Mohali, wo sich unsere Büros befinden.
Zcares hat auch humanitäre Projekte in der Ukraine und in den USA ansässige gemeinnützige Organisationen unterstützt, darunter Second Harvest Food Bank of Silicon Valley, Habitat for Humanity, Feeding America, David's Harp Foundation und Together We Rise.
Umgebung
Ökologische Effizienz als maßgebliche Kennzahl
UNSER BEITRAG
Modernisierung von Sicherheit und Datenschutz
Governance
Vertrauen durch zuverlässige Sicherheit