Mehr Möglichkeiten für Mitarbeiter

Als verantwortungsbewusstes Unternehmen, das das weltweite Sicherheitskonzept revolutioniert hat, basiert unsere Strategie zur Anwerbung von Spitzenkräften auf dem Aufbau eines vielfältigen Kandidatenpools. Wir möchten all unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, gemeinsam mit Zscaler eine Erfolgsgeschichte zu schreiben.

Unsere internen Umfragen und externen Erhebungen zeigen ein hohes Mitarbeiterengagement und eine starke Verbundenheit innerhalb unserer Belegschaft:

• 88 % der befragten Mitarbeiter sind sehr engagiert.
• 92 % der befragten Mitarbeiter identifizieren sich mit unserer Unternehmensvision.
• 89 % der befragten Mitarbeiter gaben an, dass ihre Manager großartige Teams aufbauen, hervorragende Ergebnisse erzielen, Eigenverantwortung an den Tag legen und die Werte von Zscaler vorleben.
• 92 % unserer Mitarbeiter sind der Meinung, dass Zscaler ein ausgezeichneter Arbeitgeber ist (zertifiziert im Jahr 2023)

Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten und Ressourcen, um ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen und innerhalb unseres Unternehmens erfolgreich zu sein.

Unser Programm Succeeding at Z umfasst eine Reihe von Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen, die sowohl auf die Bedürfnisse unseres Unternehmens als auch auf die aktuelle Situation unserer Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Karriereentwicklung ausgerichtet sind. Wir bieten strukturierte, persönliche und maßgeschneiderte Schulungsinhalte, die unsere Belegschaft dabei unterstützen, in ihren jeweiligen Positionen erfolgreich zu sein. Berechtigte Mitarbeiter können die Gebühren zurückerstattet bekommen, um in ihre zukünftige berufliche Entwicklung zu investieren. Unser Mentorenprogramm bringt Hunderte von Zscaler-Mitarbeitern mit Mentoren zusammen, die mit ihnen gemeinsam ihre Möglichkeiten und Chancen erkunden.

Das Programm Leading at Z fördert Führungskräfte, die als Vorbilder für die Werte von Zscaler unsere Unternehmenskultur prägen und für eine positive Mitarbeitererfahrung sorgen. Wir bieten maßgeschneiderte Fortbildungsprogramme an, die Führungskräfte in verschiedenen Phasen ihrer beruflichen Laufbahn unterstützen. Alle Manager haben Zugang zu Tools, Ressourcen und Live-Programmen. Außerdem bieten wir individuelle Fortbildungen sowie Einzelcoachings und Weiterbildungen für Führungskräfte, die besonderes Potenzial zeigen.

Förderung der Unternehmensprioritäten durch Performancemanagement

Unser unternehmensweites Performancemanagement-Programm für Zielsetzung, Leistung und Erfolg (Goals, Performance, and Success; GPS) dient als Grundlage zur Prozessformalisierung in den Bereichen Zielsetzung, Beurteilungsgespräche durch das Management und Leistungsbewertung. Im Rahmen des Programms werden halbjährliche Überprüfungen durchgeführt, bei denen sowohl die erreichten Ziele als auch die Methoden und Prozesse der Leistungserbringung bewertet werden. Diese Überprüfungen dienen dazu, die Leistung mit den Werten von Zscaler abzustimmen. Das GPS-Programm soll Mitarbeitenden aller Ebenen ein klares Verständnis der an sie gestellten Anforderungen vermitteln und entsprechende Wachstums- bzw. Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen. Feedback und Autonomie sollen den nötigen Freiraum geben, um in der jeweiligen Position erfolgreich zu sein. GPS stellt sicher, dass die Bemühungen der Mitarbeitenden mit den Unternehmenszielen sowie Belohnung und Wirkung im Einklang stehen.

Ein Grund für unser hohes Mitarbeiterengagement ist unsere offene Unternehmenskultur. Einerseits holen wir Feedback inoffiziell ein, beispielsweise durch unsere offene Unternehmenskultur, bei der Anregungen jederzeit willkommen sind. Andererseits nutzen wir auch offizielle Methoden, etwa unsere jährliche Mitarbeiterbefragung und regelmäßige Pulse Surveys, bei denen es um die allgemeine Stimmung der Mitarbeiter geht.

Diese Umfragen geben uns einen umfassenden Überblick über die Erfahrungen unserer Mitarbeiter, informieren unsere Führungskräfte über verbesserungswürdige Bereiche und helfen uns, die Besonderheiten der verschiedenen demografischen und geografischen Gruppen zu verstehen. Wir sind stolz darauf, eine engagierte und motivierte Belegschaft zu haben, die andere Unternehmen in unserer Branche laut Umfragen übertrifft, und wir sind entschlossen, bescheiden und offen für konstruktives Feedback und neue Ideen zu bleiben.

Bei Zscaler bedeutet Sicherheit mehr als nur Schutz vor Bedrohungen. Für uns bedeutet sie auch, ein Gefühl der Zugehörigkeit und Inklusion zu schaffen, um Offenheit, Zusammenarbeit und neue Ideen zu fördern.

Wir sind ein wirklich internationales Unternehmen mit Mitarbeitern in 28 Ländern, die mehr als 7.700 Unternehmen betreuen, darunter 30 % der Global 2000. Durch unsere Investitionen in Vielfalt, Gleichstellung und Integration unterstützen wir unsere Mitarbeiter und tragen zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Wenn unsere globalen Teams genauso vielfältig sind wie die Unternehmen und Communitys, für die wir tätig sind, können wir die Bedürfnisse unserer Kunden besser erkennen, uns in ihre Situation hineinversetzen und Lösungen für komplexe und sich ständig weiterentwickelnde Cyberbedrohungen finden.

Unser Ansatz für Vielfalt, Gleichstellung und Integration orientiert sich an folgenden Zielen:

Da unser Personalbestand stetig wächst, investieren wir weiterhin in Programme, die Inklusion fördern und das Zugehörigkeitsgefühl in unserem Unternehmen stärken. Dazu gehören Kurse zur Sensibilisierung für Diversität und zum Umgang mit Vorurteilen sowie maßgeschneiderte Schulungen für Führungskräfte zur Rolle der Diversität beim Aufbau effizienter Teams.

Zscaler ist der Auffassung, dass sich die Vergütung der Mitarbeiter nach der erbrachten Leistung richten sollte.

Zscaler veröffentlicht Berichte mit Indikatoren zur Lohngerechtigkeit. Unseren Bericht über den geschlechtsspezifischen Lohnindex für Frankreich finden Sie hier und unseren Bericht über das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Vereinigten Königreich hier.