Ihre Karriere im technischen Vertrieb

SDRs erhalten eine Vergütung, die sich aus einem Grundgehalt (durchschn. 75 %) und Provisionen (durchschn. 25 %) zusammensetzt.

SDRs verdienen Provisionen für gebuchte Meetings und Deals der Stufe 1, die ihre Kollegen aus dem Vertrieb weiterverfolgen können. Als Anreiz zur Übererfüllung erhalten SDRs höhere Provisionen für Quartale, in denen sie ihre Quote zu 100 % erfüllen.

Unsere SDRs profitieren von flexiblen Optionen zur Ausbildung und Arbeit in einer hybriden Umgebung, die ihnen ermöglichen, die Bequemlichkeit des Homeoffice mit Chancen zum Networking, Austausch mit Kollegen und Zusammenarbeiten an regionalen Standorten zu verbinden. Zudem haben sie Gelegenheit, an überregionalen Events wie unserem jährlichen Sales Kickoff teilzunehmen.

Wenn wir Sie aufgrund Ihres Lebenslaufs in die engere Auswahl nehmen, machen wir einen kurzen Telefontermin aus, um Sie besser kennenzulernen. Im nächsten Schritt werden alle geeigneten Bewerber gebeten, an einer Umfrage und einem Videoanruf mit einem SDR-Manager teilzunehmen. Die letzte Runde besteht aus einem Panel Interview sowie einem Rollenspiel mit unserem SDR-Führungsteam.

Zscaler engagiert sich aktiv für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen leisten einen unschätzbaren Beitrag zur Förderung einer Kultur der Inklusion. Insbesondere unterstützen Sie uns bei der Organisation von Vorträgen und Veranstaltungen mit inspirierenden Persönlichkeiten sowie der Erschließung neuer Chancen und Perspektiven für unsere Mitarbeiter. Wir sind ständig bestrebt, weitere Möglichkeiten zu schaffen, uns gegenseitig zu stärken und gemeinsam zu wachsen.

Wir sind stolz auf unsere Erfolgsbilanz bei der internen Beförderung von SDRs auf Stellen in ganz unterschiedlichen Abteilungen, u. a. Vertrieb, Vertriebsunterstützung, Lizenzverlängerung, Kundenbetreuung und SDR-Führung. SDRs werden in der Regel nach 12-18 Monaten befördert, wobei 75 % in den Vertrieb wechseln.

Unsere Schulungsleiter setzen sich im SDR Bootcamp mit Leidenschaft und Engagement dafür ein, Ihnen alle Kenntnisse und Kompetenzen zu vermitteln, die Sie für einen erfolgreichen Start benötigen.. In einem abwechslungsreichen Programm aus Präsenzvorträgen, Rollenspielen, Peer-Shadowing und Übungen in Zweiergruppen lernen Sie, die Kunst der Kaltakquise zu meistern, mit marktführenden SDR-Tools zu arbeiten und fachkundige Gespräche über Zscaler und Cybersicherheit zu führen.

Darüber hinaus wissen wir, dass kontinuierliche Weiterbildung den langfristigen Erfolg fördert, und wir sind stolz darauf, jedem SDR mit maßgeschneiderten Entwicklungsplänen dabei zu helfen, sich weiter zu verbessern, die Kompetenzen für diese Position zu erlernen und sich gleichzeitig auf das vorzubereiten, was die Zukunft bringt. Auf zur nächsten Stufe der Karriereleiter!

Unsere Mitarbeiter haben Anspruch auf eine Reihe von Zusatzleistungen, u. a. Krankenversicherungsschutz, bezahlte Eltern- und Familienzeit, betriebliche Altersvorsorge, Empfehlungsprämien, bezahlte Freistellungen. Außerdem veranstalten wir Ausflüge, Events und Mittagessen mit Catering extra für unsere SDRs und bieten ihnen verschiedene Chancen, zusätzliche Leistungsprämien zu verdienen.

Zscaler engagiert sich für die Unterstützung der Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten. Im Einklang mit dem Unternehmensleitbild von Zscaler fokussieren wir unsere gemeinnützigen Aktivitäten auf drei Kernbereiche: Bildung, Umwelt und Gesundheit unserer Gemeinschaften. Unsere SDR-Teams wirken an einer Vielzahl regionaler Events mit, und wie allen Zscaler-Mitarbeitern steht ihnen ein „Day of Service“ als Zusatzleistung zu.