Zscaler hat sich als attraktiver Arbeitgeber für Spitzenkräfte etabliert, die in einem erfolgsorientierten Unternehmen etwas bewegen möchten, das die Sicherheit auf der ganzen Welt revolutioniert.
Werden Sie die treibende Kraft hinter der weltweit größten Security Cloud
Weisen Sie den Weg in eine Cloud-fähige Zukunft
Helfen Sie uns, neue Ziele zu definieren und den Weg dorthin zu bestimmen
Innovation braucht ein festes Fundament
Alles Wissenswerte zum Einstellungsverfahren bei Zscaler
Bei Zscaler machen unsere Mitarbeiter den Unterschied. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Ihre Ideen und Ihre Kreativität geschätzt werden, damit Sie neue Wege gehen und innovative Lösungen entwickeln können, die unsere digitale Welt schützen. Sie möchten die Zukunft der Cybersicherheit mitgestalten? Erfahren Sie mehr über unseren fairen und gerechten Einstellungsprozess.
Bewerbungsphase
Wir schauen uns Ihren Werdegang, Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Kompetenzen genau an. Die Bewerber mit den besten Qualifikationen für die ausgeschriebene Stelle erreichen die nächste Auswahlrunde. Aus Ihrem Lebenslauf sollte hervorgehen, wer Sie sind, welche Werte Sie vertreten, welche Erfolge Sie erzielen konnten und wie bewusst Sie Ihre Karriere gestaltet haben.
Zeigen Sie uns, was Sie ausmacht, und erzählen Sie uns mehr über:
- Ihre zentralen Verantwortungsbereiche
- Ihr breit gefächertes Know-how
- Ihre relevanten Kernkompetenzen
Bewertung durch einen Personalvermittler
Ein Recruiter wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um die Stelle zu besprechen und Ihnen einen Überblick über die Arbeit bei Zscaler zu geben, einschließlich Einblicken in die Abteilung und das Team. Der Recruiter kann auch rollenspezifische Fragen stellen, um Ihre Eignung für die Stelle genauer zu bestimmen. Bringen Sie auch Ihre Fragen mit!
Bewertung durch Vorgesetzte
Anschließend stellen unsere Recruiter die überzeugendsten Kandidaten zur weiteren Prüfung und Diskussion vor. Unsere Führungskräfte achten darauf, was das Team jetzt und in Zukunft braucht und setzen bewusst auf unterschiedliche Erfahrungen, um neue Impulse und Vielfalt in unsere Unternehmenskultur zu bringen.
Vorstellungsgespräche
Wir gestalten unsere Vorstellungsgespräche so, dass alle Bewerber fair, transparent und nach gleichen Maßstäben bewertet werden. In der nächsten Runde treffen Sie auf verschiedene Gesprächspartner, darunter auch den zukünftigen Vorgesetzten. Dabei stehen diese Themen im Fokus:
Rollenspezifisches Wissen
Kernkompetenzen, die Sie für die tägliche Arbeit in dieser Position mitbringen sollten. Anhand konkreter Fragen möchten wir ein klares Bild Ihrer fachlichen Qualifikationen gewinnen.
Allgemeine kognitive Fähigkeiten
Ihre Fähigkeit, Situationen zu analysieren, Szenarien kritisch zu durchdenken und schnell fundierte Entscheidungen zu treffen.
Kultureller Mehrwert und Wertausrichtung
Ihre Übereinstimmung mit den „TOPIC“-Grundwerten von Zscaler: Teamwork, Eigenverantwortung, Leidenschaft, Innovation und Kundenorientierung.
Führungsprinzipien
Alle Bewerber für Positionen mit Führungsverantwortung werden anhand der Führungsprinzipien von Zscaler bewertet, nämlich:
- Spitzenkräfte einstellen, weiterentwickeln und inspirieren
- Kundenbedürfnisse verstehen und gemeinsam Innovationen entwickeln
- Besonnenes Handeln modellieren
- Verantwortung übernehmen
- Wachstumsorientierte Mentalität fördern
Entscheidung
Anschließend prüfen wir das gesammelte Feedback aus den Vorstellungsgesprächen und dem Beurteilungsprozess, gleichen es mit den Anforderungen der Stelle ab und entscheiden, ob wir ein Angebot machen. Ihr Recruiter hält Sie nach dem Vorstellungsgespräch auf dem Laufenden – egal wie die Entscheidung ausfällt.
Angebot
Wenn Sie ein Angebot erhalten, wird sich Ihr Recruiter mit Einzelheiten bei Ihnen melden, darunter auch weitere Details zu unseren Sozialleistungen und Personalprogrammen.
Die Arbeitswelt der Zukunft gestalten
Unser flexibles Hybridmodell unterstützt Sie dabei, Ihre Arbeit bestmöglich zu erledigen – ob im Büro, remote oder im Wechsel. Für uns bedeutet das Zusammenkommen im Büro den Aufbau guter Beziehungen, kreative Impulse und eine lebendige Unternehmenskultur. Remote-Arbeit schafft gleichzeitig die nötige Flexibilität für Ihren persönlichen Erfolg. Unsere Führungskräfte bei Zscaler legen den passenden Kurs für ihre Teams fest. So bleiben wir flexibel, konzentrieren uns darauf, unseren Kunden stets einen Mehrwert zu bieten, und stärken das Gemeinschaftsgefühl.
Wählen Sie einen Standort aus, um die verfügbaren Stellen anzuzeigen
Wir sind stolz darauf, verschiedene Leistungen und Vergünstigungen anbieten zu können, um den vielfältigen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter und ihrer Familien gerecht zu werden.
Unsere Mitarbeiter arbeiten kooperativ, erbringen hohe Leistungen und engagieren sich dafür, unsere Kunden und sich gegenseitig zu unterstützen. Wir sind stolz darauf, eine Kultur zu fördern, in der Mitarbeiter ermutigt werden, Risiken einzugehen, Neuland zu betreten, große Probleme zu lösen und neue Ideen auszuprobieren.
